Az elmúlt néhány év és megszámlálhatatlan szakmai beszélgetés után erős tapasztalásom, hogy az egyéni felelősség olykor homályba vész.
Ezért most önvizsgálatra hívlak, hogy a Te egyéni felelősségedet tekintsd át. Mit kellene neked másképpen csinálni, hogy változzon a munkahelyi működés, hangulat. Hiszen része vagy az egésznek, hatással vagy a légkörre, a hangulatra.
Tudsz-e tenni, változni azért, hogy a környezetedben is változás történjen? Nézzük, mit lehetne másképpen csinálni ahhoz, hogy változzon a helyzet.
Mit tehetsz munkavállalóként?
- Hangulatkeltés helyett - koncentrálj a feladatra.
- Tervezd a feladataidat, koncentrálj a rád bízott dolgokra.
- Gondold át, hogy mit szeretsz az éppen rád bízott feladatban, mit tudsz kihozni belőle és magadból.
- Ha kapsz egy feladatot, amivel elégedetlen vagy, azt az illetékeseknek jelezd.
- Ha rossz napod van, azt ne a munkatársaidon vezesd le.
- Figyelj oda a stílusodra, ne bánts meg másokat
- Ha érzed magadban az erőt, legyél kezdeményező a csapatépítésben.
- Faggatózás és “nyomulás” helyett - figyeld a másik határait.
- Ha valaki nem szeretne valamit elmondani, azt tartsd tiszteletben.
- Ha valaki bizalmasan megoszt veled egy információt, azt ne oszd meg másokkal.
- Az érdeklődésedet ne a kíváncsiságod motiválja.
- Tudatosan ne gerjeszd a feszültséget.
- A “folyosói” és “dohányzós” elégedetlenkedések helyett - kezdeményezz konstruktív egyeztetéseket.
- Ha kérdésed van, tedd fel a megfelelő fórumon.
- Ha nehézséged van, jelezd az illetékeseknek.
- Ha mondanál valamit, azt annak mond, akivel a megoldás felé tudtok mozdulni.
- Törekedj rá, hogy ne Te legyél a munkahelyi „pletykafészek”
- Ha nem érzed jól magad a munkahelyen, a felmondás fontolgatása helyett először, ahogy tudsz, kérj segítséget.
- Beszélj a vezetőddel vagy egy olyan döntéshozóval, akiben megbízol.
- Adj jogosultságot a bizalmasodnak, hogy segítsen a megoldásban.
- Kérj szupervíziót, keress feldolgozási megoldásokat.
- Nekem már csak néhány évem van itt” hozzáállás helyett - próbálj csapatjátékos maradni
- A nyugdíjhoz közelítés nem jelet automatikus felmentést a munkavégzés alól.
- Ha soknak vagy nehéznek érzed a feladatot, jelezz a vezetőd felé.
- Te is teljes értékű csapattag vagy, a többiek számítanak rád, próbálj így gondolni magadra.
Vezető vagy? Akkor nagy levegő.. mert folytatódik a tükör
- Az információk elzárása helyett - biztosíts megdelelő fórumokat a tájékoztatásra
- Biztosíts fogadóórát havonta, hetente. Legyél elérhető.
- Ne spórold el a heti megbeszéléseket.
- Figyelj oda azokra az információkra, amiket rajtad keresztül akar eljuttatni a vezetőség a munkavállalókhoz.
- Legyél informatív, de tudd, hogy mi nem tartozik a kollégáidra.
- A „jobb lesz, ha én csinálom meg” gondolkodás helyett - kezdj el bízni a beosztottjaidban.
- Válassz olyan munkatársakat, akiknek bízol a szakmaiságában.
- Engedd meg, hogy hibázzanak, hogy fejlődjenek.
- Tanítsd és bátorítsd őket.
- Tudd, hogy melyik beosztottadra milyen feladatok vannak bízva.
- A tekintélyelvű vezetés helyett - próbálj hitelesen és őszintén közeledni a kollégáid felé.
- Állj ki a csapatodért
- Ismerd a munkatársaidat, figyelj rá, hogy milyen szavakat használsz.
- Képezd magad, lehessen rád szakmailag támaszkodni.
- Biztosítsd a minőséget.
- Dolgozz az önismereteden, mutass példát.
- Ne erőből irányíts, ne élj vissza a pozícióddal.
- Legyenek fontosak a rádbízottak.
- Ismerd el, ha valami jó.
- Ne spórold meg az időt az őszinte kapcsolódásra.
- Ne csak “felfelé” akarj megfelelni.
- Legyél megbízható.
- Vállald fel a konfliktusos helyzeteket, lépj oda, ha szükséges.
- Döntéshelyzetekben legyél határozott és emberséges.
- Legyél nyitott az ötletekre.
Nincs nálam Pandora szelencéje. Néhány év, néhány száz beszélgetés tapasztalata van nálam, a munkavállalói, vezető és szupervizori létezés megélései hatnak rám.
Nézd végig úgy, hogy Te hogyan vagy jelen a munkahelyeden. Előfordul-e, hogy az elégedetlenség a panaszkodás lesz úrrá rajtad? Tudod-e ezeket a megfelelő helyen, a megfelelő minőségben jelezni?
Vezetőként előfordul-e, hogy erőből irányítasz? Vagy a saját motiválatlanságod miatt a csapatodat is magára hagyod? Tudsz-e segítséget kérni?
Hol tartasz most, mit tudsz tenni magadért, a közösségedért?
Őszinteség, önismeret, egymás tisztelete és asszertív kommunikáció. Ha hajlandóak lennénk elfogadni, hogy egyikünk sincs kész, egyikünk sem tökéletes és nekünk is mindig van miben fejlődni, akkor talán lenne esélyünk a változásra. Érvényes ez vezetőkre és beosztottakra egyaránt.
Érdemes volna felébrednünk abból a hiú ábrándból, hogy mi rendben vagyunk, csak körülöttünk nincs rendben senki. Fejlődni mindig lehet és azt gyanítom mindig kell is.